УТВЕРЖДЕНО:

                                                                     На общем собрании

                                                                     трудового коллектива

                                                                     ___________________

                                                                     ___________________

                                                                     “___”_________2002г.

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО

РАСПОРЯДКА

ЧПФ  “АВЕРС”

2002г.

1.            Общие положения.

            Обязанности работников:

А) принимать участие в приемке продукции и осуществлять взаимный контроль за сохранностью, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, погрузкой, разгрузкой или применением в процессе производства ценностей;

Б) принимать участие в инвентаризации ценностей, переданных работникам;

В) вести учет о движении и остатках материальных ценностей, переданных работникам, передавать данные администрации;

Г) в случае необходимости требовать от директора проведения внеплановой инвентаризации переданных работникам материальных ценностей в свободное от работы время;

Д) возбуждать перед директором обоснованное ходатайство о выведении из состава коллектива кого-либо из ее членов, которые не могут обеспечить сохранность ценностей;

Е) бережно относиться к ценностям, переданным в пользование и принимать меры по предупреждению ущерба;

Ж) в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно предоставлять отчеты о движении и остатках ценностей;

З) своевременно информировать администрацию обо всех обстоятельствах, которые угрожают сохранности ценностей, и принимать меры по устранению этих обстоятельств;

И) соблюдать установленный режим работы;

К) качественно выполнять порученную работу и согласовывать ее исполнение;

Л) строго выполнять правила техники безопасности при выполнении работ и соблюдать меры пожарной безопасности, выполнять требования санитарных норм, правил работы на кассовом аппарате;

М) при необходимости проведения каких-либо работ в нерабочее время в торговом зале обязан присутствовать представитель трудового коллектива;

Н) члены трудового коллектива не имеют права отлучаться с рабочего места в течение рабочего времени на протяжении рабочей смены без предварительного согласования с Администрацией;

О) члены трудового коллектива не имеют права прекращать трудовые отношения с Администрацией до окончания рабочей смены без уведомления последней в установленные законодательством сроки. 

Обязанности Администрации:

А) заслушивать членов коллектива об обстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей, и принимать меры по устранению этих обстоятельств;

Б) заслушивать членов коллектива о конкретных лицах, виновных в причинении вреда, и привлекать их к установленной законодательством ответственности;

В) знакомить коллектив с действующим законодательством о материальной ответственности работников за вред, причиненный предприятию, а также с действующими инструкциями и правилами хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства ценностей и их учета;

Г) рассматривать вместе с уполномоченным на представительство органом коллектива вопрос об обоснованности требований членов коллектива относительно проведения инвентаризации ценностей;

Е) рассматривать вместе с уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом предложения членов коллектива о выведении работника из состава коллектива в его присутствии и решать вопрос о его дальнейшей работе в соответствии с действующим законодательством.

Взыскание за нарушение трудовой дисциплины:

За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применен только один из видов взыскания:

- выговор,

- увольнение.

Дисциплинарное взыскание применяется собственником непосредственно за обнаруженный проступок, но не позднее одного месяца со дня его выявления, не учитывая время освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или пребыванием в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено по истечении шести месяцев со для его совершения.

До применения дисциплинарного взыскания администрация обязана привлечь нарушителя трудовой дисциплины к даче письменных объяснений. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено лишь одно дисциплинарное взыскание.

При избрании вида взыскания администрация обязана учитывать степень тяжести совершенного проступка и причиненный им вред, обстоятельства при которых совершен проступок и предыдущую работу работника.

Взыскание оглашается в приказе (распоряжении) и уведомляется работнику под роспись. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке установленном законодательством.

Если на протяжении года работник не будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается таким, который не имел дисциплинарного взыскания.

Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как добросовестный работник, то взыскание может быть снято до истечения одного года.

В течение действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

2. Трудовой договор

Трудовой договор это соглашение между работником и администрацией в соответствии, с которым работник обязуется выполнять работу определенную этим договором, с подчинением правилам внутреннего распорядка, а администрация обязуется выплачивать работнику заработную плату, обеспечивать условия работы необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством Украины о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Работник не имеет права заключать трудовые договора на нескольких предприятиях одновременно.

Сроки трудового договора.

Трудовой договор может быть заключен:

-        Бессрочно -на неопределенный срок;

-        на определенный срок, установленный соглашением сторон;

-        на время выполнения работ.

Срочный договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работ, или условий ее выполнения, или в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.

Заключение трудового договора оформляется приказом о принятии работника на работу.

При заключении трудового договора может быть оговорено соглашением сторон установление испытательного срока с целью проверки соответствии работника работе, которая ему поручается. Условие об испытательном сроке должно быть отражено в приказе о приеме на работу.

В период испытательного срока на работника распространяется законодательство о труде.

Если срок испытания закончился, а работник продолжает работать, то он считается таким, что выдержал испытательный срок и последующее расторжение трудового договора допускается, на общих основаниях.

Если на протяжении испытательного срока установлено несоответствие работника работе, на которую он принят, администрация на протяжении этого срока вправе разорвать трудовой договор. Расторжение трудового договора по этим обстоятельствам может быть обжаловано работником в соответствии с установленным порядком

До начала работы по заключенному трудовому договору администрация обязана:

-разъяснить работнику его права и обязанности и информировать под роспись об условиях труда, наличие на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены и возможны последствия их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством  и коллективным договором;

-ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором;

-обозначить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами;

-проинструктировать работников по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности.

Работник обязан выполнять порученную работу лично, и не имеет право перепоручать ее выполнение другому лицу, за исключением случаев предусмотренных законодательством Украины.

Основание прекращение трудового договора.

Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ст. 36, 38, 40, 41, 42, КЗоТ Украины.

Выходное пособие.

Выходное пособие выплачивается работнику в соответствии со ст. 44, КЗоТ  Украины.

Обязанности администрации провести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку.

Администрация обязана в день увольнения выдать работнику надлежаще оформленную трудовую книжку и провести с ним расчеты в сроки указанные в ст. 116 КЗоТ Украины.

В случае увольнения работника по инициативе администрации в день увольнения работнику выдается также копия приказа об увольнении с работы.

В других случаях копия приказа об увольнении выдается по требованию работника.

3. Рабочее время и время отдыха.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенная рабочая неделя устанавливается для отдельных работников в соответствии со ст. 15 КЗоТ Украины.

Рабочее время в предпраздничные дни сокращается на 1 час.

По соглашению между работником и администрацией может устанавливаться как при приеме на работу, так и после, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По просьбе беременной женщины, женщины, которая имеет ребенка  до 14 лет или ребенка инвалида, в том числе за таким, который находится под ее опекой, или осуществление ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, администрация может устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Оплата труда в таких случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.

Начало и окончание рабочего дня на предприятии.

Начало работы – 8.00 (9.00)

Перерыв - 2 часа в течение всего рабочего дня в соответствии с потребностями работника.

Окончание работы – 21.00

Режим работы каждого члена трудового коллектива оговаривается индивидуально.

4. Изменение и дополнение правил внутреннего распорядка.

Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка могут вносить только по соглашению сторон. Внесение изменений и дополнений  оформляется путем согласования новых правил или дополнений к действующим правилам внутреннего трудового распорядка.

Внесение изменений и дополнений в одностороннем порядке запрещается.

Правила внутреннего распорядка вступают в силу со дня их утверждения на общем собрании членом трудового коллектива. Отметка об ознакомлении с правилами внутреннего распорядка делается при подписании договора о полной коллективной ответственности.

5. Подписи сторон.

Директор                                    Представитель трудового коллектива

Бельмасов М.И.                                  Изварин (450)а Ю.Н.

"___"___________2002г.                "___"_____________2002г.

'Згідно з оригіналом' Директор ППФ 'Дилайн'    10.08.2021г.
Громадянин

Канцара Зоя Іванівна

Канцара Валерій Дм.